By Andreas Kirchner

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zugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklung
veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitrag
kann additionally Bildung leisten, wenn es darum geht, die Beschäftigungsfähigkeit der
alternden Bevölkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland
zu stärken und wettbewerbsfähig zu halten?
Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zu
klären, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichen
Weiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt ist
dabei ein kurzer Überblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogen
auf die Ansprüche, die sich aus dem Ziel der Stärkung gesellschaftlicher Teilhabe
ergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutsche
Bildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelmäßig abschneidet und die
Folgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. In
einem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationale
demografische developments (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den
Arbeitsmarkt (qualitativ) kurz erläutert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und dem
Demographischen Wandel (Kapitel 2) als Verstärker dieser Defizite sollen dann die
daraus erwachsenden Anforderungen an den Quartärbereich und hier
insbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).

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